在人才选拔过程中，以人品优先，以能力、敬业精神、团队精神综合考虑的用人标准，实行竞争上岗公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。坚持“公开、公平、公正”原则， 公正地评价员工在工作中的表现，对员工绩效作出公正评价。为每位员工的发展提供机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争，帮助和鼓励员工发掘自身潜力、实现自我，并以最大限度地发挥人才的作用。公司承认并尊重员工的个人利益 ，愿意与员工分享企业发展创造的硕果，使员工与企业结成利益共同体，不断提高员工工作和生活质量。 

销售工程师

要求

学历要求：大专
工作经验：1-2年以上经验
机电一体化、电气自动化、仪器仪表相关专业毕业，在仪表或者工控产品行业有1-2年以上业务经验，有较好的谈判技巧

职务要求

1、有强烈的成就动机，有挑战高薪的信心。
2、工作态度积极主动，有较强的抗压能力，面对挫折不轻易放弃；
3、对于销售充满激情，并且有志以销售作为长期的职业发展方向；
4、根据销售计划，有效利用销售资源制定客户销售政策和价格；
5、关心关注客户，达到双方共赢。

 

区域经理

要求

学历要求：大专
工作经验：5年以上经验
机电一体化、电气自动化、仪器仪表相关专业毕业，机械行业有5年以上业务经验，有较好的谈判技巧

职务要求

要求

学历要求：大专
工作经验：1-2年以上经验
计算机应用相关专业毕业，有1-2年以上网络推广经验

职务要求

1、熟悉工控行业网站平台，熟悉发帖、新闻编辑、软文写作、博客、微博、email、qq聊天等推广方式，对公司网站组织和实施seo推广工作
2、熟悉各种推广技能对转化率的影响，实时对公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；